Pra­cow­nik ob­słu­gi pła­co­wej re­ali­zu­je za­da­nia zwią­za­ne z ob­słu­gą fi­nan­so­wą pra­cow­ni­ków w za­kre­sie wy­na­gro­dzeń.

Pra­cow­nik ob­słu­gi pła­co­wej jest za­wo­dem o cha­rak­te­rze biu­ro­wym. W za­leż­no­ści od struk­tu­ry or­ga­ni­za­cyj­nej:

• przed­się­bior­stwa pra­cu­je w dzia­le księ­go­wo­ści, dzia­le kadr i płac lub w sa­mo­dziel­nej ko­mór­ce pod­le­głej bez­po­śred­nio kie­row­ni­ko­wi
  jed­nost­ki.
• Ce­lem pra­cy jest bie­żą­ce na­li­cza­nie skład­ni­ków wy­na­gro­dzeń na pod­sta­wie o umów za­war­tych
  z pra­cow­ni­ka­mi i zle­ce­nio­bior­ca­mi oraz do­dat­ko­we ewi­den­cje do­ty­czą­ce cza­su pra­cy.
• Pra­cow­nik ob­słu­gi pła­co­wej roz­li­cza zo­bo­wią­za­nia ubez­pie­cze­nio­we wo­bec ZUS oraz po­dat­ko­we wo­bec urzę­du skar­bo­we­go.
• Spo­rzą­dza i prze­ka­zu­je do ZUS de­kla­ra­cje na­leż­nych skła­dek.
• Do­ko­nu­je roz­li­czeń wy­na­gro­dze­nia za okres cza­so­wej nie­zdol­no­ści do pra­cy,a tak­że
  świad­cze­nia pie­nięż­ne­go z ubez­pie­cze­nia spo­łecz­ne­go i zdro­wot­ne­go.
• Ob­li­cza kwo­ty do wy­pła­ty dla pra­cow­ni­ków oraz ge­ne­ru­je po­le­ce­nia prze­le­wów, któ­re, po za­twier­dze­niu przez
  upraw­nio­ną oso­bę, zo­sta­ją prze­ka­za­ne na kon­ta ban­ko­we pra­cow­ni­ków.
• Pra­cow­nik ob­słu­gi pła­co­wej spo­rzą­dza rocz­ne in­for­ma­cje o do­cho­dach pra­cow­ni­ków i po­bra­nych za­licz­kach
  na po­da­tek do­cho­do­wy od osób fi­zycz­nych (PIT).
• Na wnio­sek pra­cow­ni­ka lub in­nych upraw­nio­nych or­ga­nów wy­da­jeza­świad­cze­nia o wy­so­ko­ści wy­na­gro­dze­nia dla róż­nych ce­lów, w tym eme­ry­tal­no-ren­to­wych.

Za­da­nia za­wo­do­we

1. na­li­cza­nie wy­na­gro­dzeń pra­cow­ni­czych oraz świad­czeń z ubez­pie­cze­nia spo­łecz­ne­go i zdro­wot­ne­go;
2. na­li­cza­nie i od­pro­wa­dza­nie skła­dek do ZUS;
3. na­li­cza­nie za­li­czek na po­da­tek do­cho­do­wy od wy­na­gro­dzeń;
4. ob­li­cza­nie kwo­ty do wy­pła­ty dla pra­cow­ni­ków;
5. spo­rzą­dza­nie po­le­ceń prze­le­wów wy­na­gro­dzeń pra­cow­ni­ków;
6. spo­rzą­dza­nie mie­sięcz­nych i rocz­nych de­kla­ra­cji z ty­tu­łu ubez­pie­czeń spo­łecz­nych i zdro­wot­nych;
7. spo­rzą­dza­nie rocz­nych de­kla­ra­cji po­dat­ko­wych do­ty­czą­cych wy­na­gro­dzeń;
8. wy­da­wa­nie za­świad­czeń w za­kre­sie wy­na­gro­dzeń oraz spo­rzą­dza­nie do­ku­men­tów eme­ry­tal­no-ren­to­wych pra­cow­ni­ków;
9. gro­ma­dze­nie, se­gre­go­wa­nie i prze­cho­wy­wa­nie do­ku­men­tów pła­co­wych;
10. or­ga­ni­zo­wa­nie sta­no­wi­ska pra­cy zgod­nie z za­sa­da­mi BHP, ochro­ny ppoż., ochro­ny śro­do­wi­ska oraz za­sa­da­mi er­go­no­mii.